Você sabia que 75% dos investimentos feitos pelas organizações em Inclusão, Diversidade e Acessibilidade não geram resultados e impactos reais?

Por isso nosso time de inclusivistas desenvolveu um programa de formação em temas sobre Gestão Inclusiva & Gestão da Diversidade. Somente com conhecimento técnico e científico poderemos avaliar, elaborar e desenvolver ações de fato inclusivas.

UniDiversidade

VOCÊ NÃO VAI ENCONTRAR NADA IGUAL NESTE MUNDO.

Apresentamos o novo projeto do Instituto Diversitas, que vai acelerar a inclusão nas organizações.

O UniDiversidade capacita e empodera pessoas e empresas para a gestão inclusiva, através de educação de qualidade.

Foto de rosto de uma menina de pele parda e cabelos pretos crespos com as mãos na boca olhando pra frente com ar de surpresa.

Prepare-se para se sentir  desafiado e aprender com profissionais do mercado e especialistas do Instituto
e de outras instituições.

O UniDiversidade é um programa de formação com embasamento científico.

Isso significa que o programa é desenvolvido por especialistas que consideram:

  • Ciências da Inclusão e neurociências
  • Estudos empíricos e melhores práticas globais
  • Produções das melhores Instituições de Pesquisa, Nacionais e Internacionais

QUE PROBLEMAS O UniDiversidade RESOLVE?

o conhecimento sobre Gestão Inclusiva (GI) é incipiente no Brasil

a maioria dos profissionais de “I&D” nunca ouviram falar nesta abordagem.

Falta de especialistas para implementação

é difícil para as empresas encontrarem profissionais e consultores capacitados para implementarem Gestão Inclusiva.

DIFICULDADE PARA CAPACITAR GRANDES GRUPOS

é impossível para as empresas formarem grandes grupos em todos os temas da Gestão Inclusiva via cursos in company.

Gap de cursos de formação no Brasil

não havia cursos de formação no Brasil, para quem quer atuar tecnicamente com temas relacionados à inclusão, diversidade e acessibilidade.

Foto de 5 crianças, com características físicas distintas, sentadas de costas, lado a lado. Todas usam uma capa de super herói, cada uma de uma cor e estão com os braços para cima e com os punhos fechados.

Criamos uma estratégia com uma poderosa rede de especialistas capazes de te apresentar,
explicar e mostrar o caminho profissional
mais adequado aos seus objetivos.

Há 12 anos, o trabalho do instituto diversitas é pautado em inteligência inclusiva e ciências da inclusão.

Foto de rosto de uma menina com síndrome de down. Ela está de frente, tem pele branca e cabelos longos com franja e duas tranças. Ela sorri e suas mãos estão à frente do rosto com os polegares pra cima.

Somos um negócio social especializado em:

  • Gestão Inclusiva;
  • Serviços Técnicos para acessibilidade e gestão da diversidade;
  • Pesquisa e divulgação científica sobre diversidade, acessibilidade e sustentabilidade para inclusão.
  • Educação Corporativa Inclusiva
  • Educação pró-diversidade e mitigação de vieses
  • Produção de conteúdo e material inclusivo.

Somos os únicos, no Brasil, a atuar com todos os marcadores sociais de diferença, de forma interseccional e baseada nas neurociências. Conheça nossos números.

conheça nossos números

1

Gestão inclusiva

Primeiros e únicos, no Brasil, com expertise em Gestão Inclusiva

3

grandes áreas

Únicos no Brasil a unir 3 grandes áreas a favor das organizações: Neurociências, Gestão Inclusiva e Sustentabilidade

200

Contribuições Técnicas

Contribuição técnica em quase 200 conteúdos entre publicações, filmes, entrevistas e programas de TV.

+200

ações e projetos

Já realizamos mais de 200 ações em organizações de grande porte

10

Experiência

Anos de experiência só em Gestão Inclusiva

30

ações e projetos

Especialistas qualificados e certificados em temas relacionados à inclusão, diversidade, acessibilidade e gestão inclusiva.

CAPACITAÇÃO

Guiamos você em uma jornada verdadeiramente inclusiva

mentorias

ATIVIDADES COMPLEMENTARES

MENTORIAS

ETAPAS DA
GESTÃO INCLUSIVA

O que é necessário para criar as condições ideais para implementar ações inclusivas sistematizadas, sustentáveis e eficazes na prática empresarial a partir da realidade dos mentorandos.

GOVERNANÇA
INCLUSIVA PASSO A PASSO

Descubra os fatores críticos de sucesso ao implementar os elementos documentais e operacionais obrigatórios para uma gestão de fato inclusiva.

LIDERANÇA INCLUSIVA
NA PRÁTICA

Desenvolva competências de liderança baseadas em princípios e valores inclusivos. Aprenda a usufruir o melhor da diversidade e tome decisões inclusivas que contribuam estrategicamente para sua atuação no negócio.

Gestão da Diversidade e elaboração de ações inclusivas

Desenvolva inteligência inclusiva para implementar práticas pró-diversidade que sejam inclusivas. Saiba como lidar estrategicamente com as singularidades dos marcadores sociais da diferença.

cursos

neurociências da inclusão

TÉCNICAS EM GESTÃO
E AÇÕES INCLUSIVAS

TRILHA:  ACELERANDO A INCLUSÃO NAS EMPRESAS

NEUROCIÊNCIAS DA INCLUSÃO

NEUROCIÊNCIAS PARA INICIANTES

FUNDAMENTOS DE NEUROCIÊNCIAS

Pare de passar vergonha acreditando em ou repetindo neuromitos e neurobobagens.

NEUROANATOMIA BÁSICA

Para se beneficiar da aplicação prática das neurociências não basta aprender recortes simplistas e errados de coisas como cérebro reptiliano.

A CIÊNCIA DA RAZÃO E DA EMOÇÃO

Qual a diferença entre emoção e sentimento? Por que não podemos controlar as emoções? Como se beneficiar da interação entre razão e emoção?

PENSAMENTO CRÍTICO NA ERA DA INFORMAÇÃO

Como se tornar mais inteligente e desenvolver a inteligência coletiva? Aprenda que elementos são necessários e como usá-los.

NEUROCIÊNCIAS APLICADAS À GESTÃO INCLUSIVA

Neurociência do Preconceito

Use as bases neurocientíficas do preconceito para desenvolver estratégias inclusivas eficazes.

Debiasing

Aprenda porque treinamentos de diversidade não funcionam e as técnicas validadas cientificamente para mitigar vieses e preconceitos.

Neurociência da Aprendizagem

Entenda as bases neurológicas da aprendizagem para promover uma educação efetivamente pró-diversidade e pró-inclusão.

Neurociência da LIDERANÇA

Use as neurociências para gerar uma liderança que fortaleça cultura e políticas pró-diversidade.

TÉCNICAS EM GESTÃO E AÇÕES INCLUSIVAS

foto de uma criança de pele parda e cabelos crespos revoltos, deitada na beira de uma área. Ela coloca um barquinho de papel sobre a água, segurando pelo topo com os dedos.

BASES DA AVALIAÇÃO FUNCIONAL BIOPSICOSSOCIAL

Como avaliar corretamente o profissional com deficiência para promover adaptações razoáveis adequadas para capacitação e inclusão laboral em acordo com a nova legislação.

A CIF COMO RECURSO NA CONSTRUÇÃO DE UMA FERRAMENTA PARA AVALIAÇÃO FUNCIONAL

Aprenda a usar a Classificação Internacional de Funcionalidade, Incapacidade e Saúde para promover avaliações funcionais biopsicossociais.

GESTÃO DA ACESSIBILIDADE

Aprenda sobre o conceito, as dimensões, os parâmetros de acessibilidade e como aplicá-los em uma empresa realmente inclusiva. Entenda as aplicações que a lei exige para as organizações.

ACESSIBILIDADE: O DESIGN UNIVERSAL COMO MÉTODO

Aprenda sobre o método exigido por lei e que é considerado a melhor prática no mundo para promover a acessibilidade em ambientes, produtos e serviços.

EMPREGO APOIADO PARA EMPRESAS INCLUSIVAS

Aprenda a como usar a metodologia do Emprego Apoiado para uma inclusão laboral na empresa. Descubra como reconhecer entidades e profissionais confiáveis ao usar o EA como estratégia.

AÇÕES INCLUSIVAS EM RECRUTAMENTO & SELEÇÃO

Aprenda as melhores práticas para atrair e selecionar profissionais de uma forma realmente inclusiva. Saiba quais são os principais erros do mercado e os caminhos a seguir para atrair talentos.

TRILHA - ACELERANDO A INCLUSÃO NAS EMPRESAS

TRILHA - ACELERANDO A INCLUSÃO NAS EMPRESAS

2 crianças brincam em carrinhos de madeiras em uma estrada asfaltada. Eles usam ternos pretos, gravatas coloridas, capacetes na mesma cor da gravada e do carro e óculos de corrida. A crtiança que está à frente tem uma mão no volante e outro braço está erguido com o punho fechado.

NEUTRALIZANDO AS PSEUDOCIÊNCIAS EM INCLUSÃO NA EMPRESA

Saiba que soluções falsas estão travando as empresas e como garantir resultados quando investir em estratégias pró-diversidade.

BASES DA GESTÃO INCLUSIVA

Aprenda o que é Gestão Inclusiva e o que é necessário para implementar ações inclusivas de fato e não somente pró-diversidade.

EDUCAÇÃO CORPORATIVA INCLUSIVA

Por que a ideia de trabalhar com “pilares da Diversidade” não funciona e como usar os Marcadores Sociais da Diferença.

GESTÃO DA COMUNICAÇÃO INCLUSIVA

Aprenda o que é necessário para promover uma comunicação que ajude os negócios a serem inclusivos e atraia talentos e consumidores de forma autêntica.

VISÃO SISTÊMICA E SOLUÇÕES SISTEMATIZADAS

Desafie as abordagens tradicionais ao trabalhar situações complexas compreendendo ideias, técnicas e abordagens sistêmicas.

ABORDAGEM INTERSECCIONAL NA GESTÃO INCLUSIVA DA DIVERSIDADE

Por que a ideia de trabalhar com “pilares da Diversidade” não funciona e como usar os Marcadores Sociais da Diferença.

ATIVIDADES COMPLEMENTARES

Amplie seus conhecimentos e conquiste novos espaços

MASTERCLASSES DE GESTÃO INCLUSIVA

Super aulas com autoridades científicas que aprofundarão em temas difíceis e necessários para o desenvolvimento de quem quer atuar com inclusão e diferentes marcadores sociais.

PROIBIDÃO DA INCLUSÃO

Inclusivistas e convidados analisam cases do momento e fazem estudos de caso. Sem meias palavras, sem passar pano e com muito argumento científico.

WEBENCONTROS COM A INCLUSÃO

Convidados dialogam com o público sobre temas relacionados à inclusão para construir novos conhecimentos à luz do pensamento crítico.

coordenaçao

Foto de rosto de uma mulher parda de cabelo preto, curto e cacheado. Ela tem olhos castanhos claros, usa batom vermelho e sorri abertamente.

RENATA ANDRADE

Diretora Técnica do Instituto Diversitas. É inclusivista, especialista em Gestão Inclusiva e Neurociência do Preconceito. Apaixonada pelas gentes, pelo pensamento crítico e pelo conhecimento científico. Especialista em Gestão Inclusiva, Design Universal e Tecnologia Assistiva. Doutoranda em Neurociência da Inclusão, pesquisa neurociência do preconceito e neurociência aplicada às organizações. Atua há 26 anos como consultora, pesquisadora, conteudista e professora em temas relacionados à inclusão, diversidade e acessibilidade.

Foto de uma mulher branca e cabelo castanho claro liso e longo. Ela está sorrindo e os olhos são castanho escuro.

reGINA MIRANDA

Diretora administrativa e coordenadora de sustentabilidade do Instituto Diversitas. Faz gestão de projetos para promoção de ações em Gestão Inclusiva e acessibilidade em grandes empresas. Engenheira Civil, especialista em Gestão de Projetos e pós graduada em  Gestão Ambiental. Atua com práticas de Gestão Ágil e PMBoK. Atua com os fundamentos de construção sustentável alinhado com os estudos desenvolvidos pelo GBC Brasil (LEED) e com o processo BIM para o desenvolvimento de projetos, orçamento, planejamento, sustentabilidade e gestão. 

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Foto de uma menina de pele clara e olhos castanhos. Ela usa um chapéu de coco preto e suspensórios vermelhos sobre uma camiseta branca. De frente, ela segura uma lata com um barbante no ouvido, as pupilas estão direcionadas para a esquerda e a boca está aberta.

Responsabilidade Técnica e Produção:
Diversitas Soluções Inclusivas Ltda. CNPJ: 13. 822.190/0001-74.